Smoller mengumumkan dua pelan insentif ekuiti, dan 49 pekerja menerima anugerah saham atau pilihan saham.

Pada 7 Mei, Smoore International Holdings Limited mengeluarkan dua pengumuman, mengumumkan pelancaran dua rancangan insentif ekuiti, yang menyediakan insentif jangka panjang kepada pekerja teras melalui anugerah saham dan pemberian pilihan saham, menyatukan lagi strategi bakat dan mempromosikan pembangunan mampan kumpulan.
Menurut kandungan pengumuman itu, pelan insentif ini smoore dibahagikan kepada dua bahagian:
① Pelan Anugerah Saham: 1,614, 000 saham saham anugerah diberikan kepada 36 pekerja yang layak pada harga geran 0 Hong Kong dolar (harga penutup setiap saham pada tarikh pemberian adalah 13.52 Hong Kong Dollars)
② Pelan Opsyen Saham: 2,390, 000 Opsyen Saham diberikan kepada 13 pekerja pada harga pelaksanaan 13.52 Hong Kong Dolar (sama dengan harga penutupan pada tarikh pemberian), dengan tempoh kesahihan sehingga 10 tahun. 30 hari sebagai pertimbangan untuk menerima pilihan saham yang diberikan.
Pengumuman itu menyatakan bahawa penerima insentif adalah semua pekerja biasa kumpulan, bukan pengarah syarikat, eksekutif tertinggi, atau pemegang saham utama dan sekutu mereka. Matlamatnya adalah untuk memotivasi para penerima untuk menyumbang kepada kumpulan, dengan memberi mereka peluang untuk memiliki ekuiti syarikat, menarik, memotivasi, dan mengekalkan pekerja yang mahir dan berpengalaman, dan berusaha ke arah pembangunan masa depan kumpulan.

Kedua-dua rancangan itu menekankan prestasi yang didorong oleh prestasi dan jangka panjang:
① Mekanisme Prestasi: Bilangan saham yang diberikan dikaitkan dengan kedudukan pekerja, tempoh, dan hasil penilaian prestasi. Kumpulan ini menjalankan penilaian sistematik dan penilaian sumbangan pekerja.
② Mekanisme clawback: Jika pekerja meninggalkan sebelum tempoh peletakan hak, saham yang tidak ditukar atau pilihan saham secara automatik akan menjadi tidak sah.
Pengumuman itu menyatakan bahawa selepas pelaksanaan pelan ini, Shimoei masih mengekalkan kumpulan saham yang mencukupi untuk insentif bakat masa depan: Setelah memberikan saham bonus yang disebutkan di atas, terdapat 307,546,059 saham yang tersedia untuk geran masa depan di bawah Rancangan Ganjaran; Selepas memberikan pilihan saham yang disebutkan di atas, mengikut had pelan opsyen saham yang diberi kuasa, sejumlah 554,727,627 saham disediakan untuk pemberian masa depan.